Je SSI-score ook wel Social Selling Index score van Linkedin is een index die aangeeft hoe jij op 4 verschillende gebieden presteert op Linkedin. Voor elk gebied kun je 25 punten krijgen. Hoe hoger je score is hoe meer kans je hebt om bijvoorbeeld gevonden te worden

De volgende 4 gebieden worden rekening mee gehouden en daar moet je je dus focussen.

  • Het creëren van je eigen professionele merk
  • Het zoeken en vinden van de juiste personen
  • Hoe ga je om met content, van jezelf maar ook van anderen
  • Het bouwen aan een sterk netwerk

Hoe hoger je score is hoe meer voorrang je krijgt op zoekresultaten. https://www.linkedin.com/sales/ssi. Op deze pagina kun je ook zien hoe jij het doet ten opzichte van je netwerk en de industrie.

No alt text provided for this image

Hoe kun je je score omhoog krijgen:

Het creëren van je eigen professionele merk

  • Heb je een ‘deskundig’ profiel? Dit label krijg je als een aantal onderdelen toegevoegd hebt aan je profiel. Je ziet welke onderdelen je nog mist als je op de balk gaat staan die de status weergeeft. Zorg dat je zo snel mogelijk ‘Zeer deskundig’ of ‘All star’ (met taalinstelling Engels) hebt, dan kom je hoger in de ranking van de zoekmachine terecht.
  • Heb je media toegevoegd aan je profiel? Deel je video’s niet via Youtube maar direct via Linkedin.
  • Ontvang je onderschrijvingen voor je vaardigheden? Het onderdeel ‘Vaardigheden en onderschrijvingen’ staat vaak al in je profiel omdat je profielbezoekers je onderschrijven op gesuggereerde vaardigheden van LinkedIn. Zorg dat je dit onderdeel zelf naar eigen wens vult en dáár de onderschrijvingen voor krijgt.
  • Schrijf je artikelen/ blog je op LinkedIn? Dit zijn de zogenaamde ‘Longposts’. Een update bestaat uit maximaal 1.300 tekens en zie je als een soort microblog. Met een artikel neem je iemand mee de diepte in op een bepaald onderwerp. Ook kun je hierop interviews plaatsen of bepaalde cases omschrijven bijvoorbeeld.
  • Genereer je nieuwe volgers door het plaatsen van content?

Het zoeken en vinden van de juiste personen

  • Log je dagelijks in in LinkedIn?
  • Gebruik je de zoekoptie van LinkedIn?
  • Bekijk je profielen van andere LinkedInleden?
  • Bekijk je de profielen van derdegraadsconnecties?

Hoe ga je om met content, van jezelf maar ook van anderen

  • Reageer, deel of like je wel eens content van andere LinkedInleden?
  • Reageren, delen of liken mensen op jouw posts?
  • Ben je lid van Linekdingroepen?
  • Als je een InMail verstuurd, is je responseratio dan meer dan 10%?
  • InMails zijn alleen voor mensen beschikbaar die een betaalpakket hebben. Je kunt in dat geval privéberichten sturen aan LinkedInleden waar je niet gelinkt mee bent.

Het bouwen aan een sterk netwerk

  • Link je met mensen uit de tweede en derde graad in je netwerk?
  • Link je met mensen die een hoge functie hebben zoals directieleden?
  • Link je met mensen die een lage functie hebben?
  • Worden jouw uitnodigingen meer dan 20% geaccepteerd?

Waarom is een hoge SSI score belangrijk

Wat is een ‘goede’ score

Ik las een artikel van een Linkedin trainer die aangaf dat onderstaande een goede score is per functie.

  • Gemiddelde LinkedIngebruiker 0/55 punten.
  • Marketing en/of communicatie, 60/65 punten.
  • HR, 60/65 punten.
  • Recruiters moeten 75 kunnen halen.
  • Ben je een salesmanager, accountmanager, relatiemanager, vertegenwoordiger in de B2B 75 punten
  • Zit je in de digitale media, bijvoorbeeld social media manager, -consultant of -trainer 75/80

Wat is jouw score? En kijk jij wel eens naar SSI? Ik ben erg benieuwd.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Deze site gebruikt Akismet om spam te bestrijden. Ontdek hoe de data van je reactie verwerkt wordt.